Email : charlie@nemot50.be

Qui suis-je ?

Bonjour, je suis Charlie Tomen.

Je suis Conseiller en prévention / Safety Manager.

J’ai plus de 20 années d’expériences opérationnelles dans le secteur public administratif, le secteur hospitalier, le secteur industriel, le secteur pharmaceutique, le secteur de la formation et du coaching.

J’ai eu la chance durant ma carrière, de construire des systèmes de management certifiés, de mettre en place des programmes de santé et de sécurité performants et de faire du management opérationnel et fonctionnel. J’ai occupé le poste de responsable en santé et sécurité au travail, sur site et des fonctions de directeur en santé et sécurité dans des environnement multisites, multiculturels et internationaux.

Nemot 50 est née d'une vision, d'une envie, d'une volonté d'aborder la sécurité au travail autrement.

Mes valeurs

Responsabilité, authenticité, respect humain, excellence, transmission.

  • Responsabilité : chacun peut être acteur de la sécurité, du top management aux équipes de terrain. Ma volonté est de pouvoir vous aider et de vous accompagner au mieux
  • Authenticité : un leadership vrai, basé sur l’exemple et la cohérence.
  • Respect humain : la sécurité est avant tout une affaire de considération pour la vie et le bien-être des personnes.
  • Excellence : viser une culture de la sécurité durable et performante, pas seulement des résultats à court terme.
  • Transmission : partager des outils pratiques et un état d’esprit pour transformer durablement les pratiques managériales.

    Ma mission

    J'accompagne les managers, dirigeants, RH à renforcer leur leadership en sécurité, en leur donnant des outils pratiques, une posture inspirante et une vision claire, afin qu'ils puissent mobiliser leurs équipes et réduire durablement les risques au travail.

    Ma vision

    Faire de chaque manager un leader inspirant pour la sécurité au travail, capable d’impliquer ses équipes et de transformer la sécurité en valeur partagée. 

    Ma convictions

    La sécurité est une opportunité, pas une contrainte. Elle se construit par l'exemplarité, l'engagement et la présence des managers

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